Il y a certaines règles de base qui peuvent permettre à tout participant – candidat ou employeur - à une foire d'emplois de tirer profit au maximum de ses chances d'embauche ou de capitaliser sur sa participation. Une foire d'emplois reste une plateforme de recrutement, mais aussi un lieu de réseautage par excellence quand on est à la recherche d'une meilleure opportunité d'emploi. Voici quelques conseils à suivre pour rendre sa participation fructueuse dans une foire d'emplois: · Apportez plusieurs CV. Plusieurs candidats continuent de commettre l'erreur de venir avec une seule copie de leur CV. En allant dans un marché de l'emploi où il y a plusieurs employeurs présents éventuellement, pourquoi une personne va penser qu'elle n'a pas besoin de se donner la peine de donner son CV à chaque employeur, est toujours une énigme. Si une foire d'emplois à laquelle vous avez décidé de participer affiche qu'il y aurait 50 exposants. Il faut apprêter 50 copies de CV. Le principe est toujours de remettre son CV à un maximum d'employeurs, sinon tous. Ainsi vous multipliez vos chances. Mais si pour une raison matérielle ou financière vous ne pouvez pas aller à un centre communautaire ou de ressources d'emplois et apprêter plusieurs copies de votre CV, n'hésitez pas de demander un formulaire de collecte d'information de base que chaque employeur apporte toujours, et offrez-leur de leur acheminer une copie de votre CV dans les 24 heures. · Ayez votre CV en anglais. Bien que les employeurs cherchent des personnes bilingues donc qui parlent français et anglais, il faut toujours savoir que parfois, les recruteurs ou intervieweurs qui vont sélectionner et interviewer les candidats, ne parlent pas français du tout du tout. Ce qui n'est pas un crime. La foire n'est donc pas un endroit pour venir revendiquer la francophonie ou les droits fondamentaux des francophones. Vous venez chercher du travail et non faire la politique linguistique. Mettez donc toutes les chances de votre côté et offrez leur un CV dans une langue que l'employeur peut lire immédiatement et vous revenir là-dessus plus vite. Si vous insistez à leur donner un CV en français alors qu'ils ne peuvent pas le lire, ils vont poliment le prendre. Mais pensez-vous qu'ils vont vraiment dépenser du temps et de l'argent à le faire traduire afin qu'ils puissent comprendre ce que vous dites et vous donnez une chance? Alors pourquoi courir ce risque? Ne venez pas mettre les employeurs à l'épreuve, car ils vous diront qu'ils n'ont rien à vous prouver. Venez mettre toutes les chances de votre côté, y compris leur donner la documentation dans la langue qu'ils comprennent vite. Si vous ne le faites pas, les 100 autres candidats vont le faire. · Faites des recherches sur les compagnies participantes. Il n'y a rien de pire que de venir non préparé à une foire. Les organisateurs prennent toujours la peine d'afficher la liste des employeurs qui seront présents à la foire. Il incombe au chercheur d'emploi de faire ses devoirs. Ce n'est pas à la foire qu'il faut venir découvrir tout sur la compagnie. Vous venez à la foire pour vous positionner comme le meilleur candidat pour le poste que chaque employeur présent à la foire vient offrir. Avant de leur parler, sachez qui ils sont. Grâce à l'internet qui est disponible partout aujourd'hui et gratuitement, il n'y a vraiment plus d'excuse pour personne aujourd'hui d'arriver à une foire sans savoir si Manpower est une agence de recrutement ou une compagnie de construction, ou si TD Waterhouse est une compagnie financière ou une maison de distribution d'eau. · Démontrez de l'enthousiasme devant les employeurs. La raison pour laquelle les employeurs se donnent de la peine de venir dans les foires d'emplois, ce n'est pas forcément parce qu'ils n'ont pas d'autres moyens d'avoir des candidats, mais plus pour donner une première impression directement aux candidats sur leur compagnie. En contre partie il est important que le candidat sache profiter de la foire d'emploi pour donner une première impression positive. Quoi de mieux que l'enthousiasme. Même si vous êtes au bord du gouffre, de la dépression nerveuse, de la fatigue mentale extrême ou vous avez cherché du travail depuis 12 mois sans succès, toutes les compagnies vous rejettent, on ne sait plus quel autre drame vous vivez, ce n'est jamais le moment d'amener tout ce bagage aux employeurs à la foire. Ils ne sont pas là pour avoir pitié de vous, les employeurs n'embauchent pas par pitié ou par empathie ou par compassion, toute embauche est un investissement pour eux. Alors donner leur envie d'investir sur vous en projetant un esprit positif, de l'enthousiasme, un sourire, une petite phrase brise-glace…etc. · Ayez une apparence professionnelle. Comment vous vous habillez ce jour, comment vous communiquez, votre attitude, et votre présentation sont de signes qui comptent énormément dans ce jeu de première impression. Je me souviens toujours d'un jeune qui était venu à une foire précédente pour rencontrer la compagnie Sunlife pour laquelle il postulait depuis deux ans comme actuaire, expliquait-il, mais n'avait jamais de réponse. Il laissait des messages et toujours pas de réponse. C'est vrai que sur papier- à la lecture de son CV-, il donnait l'impression d'être jeune sans expérience, donc un risque pour la compagnie. Mais sachant que son CV ne racontait pas toute son histoire, il disait chercher juste une opportunité de leur parler car il savait qu'il peut les convaincre du contraire si seulement il pouvait avoir l'opportunité d'une entrevue ou d'une communication. Ayant vu que la compagnie allait participer à la foire, le jeune homme est venu juste pour rencontrer les recruteurs face-à-face et leur parler directement en se disant que c'est sa chance de leur montrer qui il était. Il est venu habillé en costume, bien coiffé, proprement arrangé, avec sa documentation bien organisée dans un classeur qui présentait les avantages à l'embaucher. Il est rentré en toute confiance, a passé 20 minutes à l'intérieur. On l'observait parler à la directrice de ressources humaines qui y était. Il est ressorti après. 2 semaines après la foire, il a téléphoné pour nous annoncer qu'il a été embauché. · Faites un suivi après la foire. C'est vraiment rare qu'un employeur engage directement lors de la foire. Bien que vous avez donné une bonne impression le matin, ou l'après-midi d'ailleurs, n'oubliez pas que les autres candidats sont venus faire exactement la même chose. Alors c'est important que vous fassiez un suivi auprès des employeurs dans la semaine qui suit la foire si vous n'avez pas eu de leurs nouvelles dans les trois jours après la foire. En fonction du contact que vous avez eu avec les employeurs, vous saurez si c'est mieux de passer un coup de fil ou d'envoyer un courriel. Si vous n'avez pas été retenu par un employeur, offrez-lui de garder votre CV ou votre contact dans leur base de données si une opportunité se présente. · Servez-vous de la foire aussi pour accroître votre réseautage. Étant donné que l'économie bouge perpétuellement et que les situations changent tout le temps. La foire d'emploi peut être aussi une plate forme idéale pour faire ses contacts. Marc est un jeune homme qui a participé à une foire précédente aussi comme candidat et cherchait du travail en coordination de ressources humaines ou recrutement. Ayant été embauché par l'agence Sapphire, tous les autres employeurs qu'il a rencontrés lors de la foire, sont vite devenus ses premiers contacts comme potentiels clients. Alors tout n'est jamais perdu à parler au maximum d'employeurs présents à la foire. . Parlez aux autres candidats. Parfois la position que vous cherchez est celle que le candidat est entrain de quitter dans sa compagnie. Tous les participants à une foire ne sont pas des personnes qui n'ont pas de travail. Souvent il arrive qu'ils occupent un poste dans une entreprise et qu'ils veulent quitter. Ou qu'ils sont au courant de certaines vacances dans leurs compagnies pour lesquelles ils ne sont pas qualifiés, mais que vous pourriez bien occuper. Alors n'hésitez
· Apportez plusieurs CV. Plusieurs candidats continuent de commettre l'erreur de venir avec une seule copie de leur CV. En allant dans un marché de l'emploi où il y a plusieurs employeurs présents éventuellement, pourquoi une personne va penser qu'elle n'a pas besoin de se donner la peine de donner son CV à chaque employeur, est toujours une énigme. Si une foire d'emplois à laquelle vous avez décidé de participer affiche qu'il y aurait 50 exposants. Il faut apprêter 50 copies de CV. Le principe est toujours de remettre son CV à un maximum d'employeurs, sinon tous. Ainsi vous multipliez vos chances. Mais si pour une raison matérielle ou financière vous ne pouvez pas aller à un centre communautaire ou de ressources d'emplois et apprêter plusieurs copies de votre CV, n'hésitez pas de demander un formulaire de collecte d'information de base que chaque employeur apporte toujours, et offrez-leur de leur acheminer une copie de votre CV dans les 24 heures.
· Ayez votre CV en anglais. Bien que les employeurs cherchent des personnes bilingues donc qui parlent français et anglais, il faut toujours savoir que parfois, les recruteurs ou intervieweurs qui vont sélectionner et interviewer les candidats, ne parlent pas français du tout du tout. Ce qui n'est pas un crime. La foire n'est donc pas un endroit pour venir revendiquer la francophonie ou les droits fondamentaux des francophones. Vous venez chercher du travail et non faire la politique linguistique. Mettez donc toutes les chances de votre côté et offrez leur un CV dans une langue que l'employeur peut lire immédiatement et vous revenir là-dessus plus vite. Si vous insistez à leur donner un CV en français alors qu'ils ne peuvent pas le lire, ils vont poliment le prendre. Mais pensez-vous qu'ils vont vraiment dépenser du temps et de l'argent à le faire traduire afin qu'ils puissent comprendre ce que vous dites et vous donnez une chance? Alors pourquoi courir ce risque? Ne venez pas mettre les employeurs à l'épreuve, car ils vous diront qu'ils n'ont rien à vous prouver. Venez mettre toutes les chances de votre côté, y compris leur donner la documentation dans la langue qu'ils comprennent vite. Si vous ne le faites pas, les 100 autres candidats vont le faire.
· Faites des recherches sur les compagnies participantes. Il n'y a rien de pire que de venir non préparé à une foire. Les organisateurs prennent toujours la peine d'afficher la liste des employeurs qui seront présents à la foire. Il incombe au chercheur d'emploi de faire ses devoirs. Ce n'est pas à la foire qu'il faut venir découvrir tout sur la compagnie. Vous venez à la foire pour vous positionner comme le meilleur candidat pour le poste que chaque employeur présent à la foire vient offrir. Avant de leur parler, sachez qui ils sont. Grâce à l'internet qui est disponible partout aujourd'hui et gratuitement, il n'y a vraiment plus d'excuse pour personne aujourd'hui d'arriver à une foire sans savoir si Manpower est une agence de recrutement ou une compagnie de construction, ou si TD Waterhouse est une compagnie financière ou une maison de distribution d'eau.
· Démontrez de l'enthousiasme devant les employeurs. La raison pour laquelle les employeurs se donnent de la peine de venir dans les foires d'emplois, ce n'est pas forcément parce qu'ils n'ont pas d'autres moyens d'avoir des candidats, mais plus pour donner une première impression directement aux candidats sur leur compagnie. En contre partie il est important que le candidat sache profiter de la foire d'emploi pour donner une première impression positive. Quoi de mieux que l'enthousiasme. Même si vous êtes au bord du gouffre, de la dépression nerveuse, de la fatigue mentale extrême ou vous avez cherché du travail depuis 12 mois sans succès, toutes les compagnies vous rejettent, on ne sait plus quel autre drame vous vivez, ce n'est jamais le moment d'amener tout ce bagage aux employeurs à la foire. Ils ne sont pas là pour avoir pitié de vous, les employeurs n'embauchent pas par pitié ou par empathie ou par compassion, toute embauche est un investissement pour eux. Alors donner leur envie d'investir sur vous en projetant un esprit positif, de l'enthousiasme, un sourire, une petite phrase brise-glace…etc.
· Ayez une apparence professionnelle. Comment vous vous habillez ce jour, comment vous communiquez, votre attitude, et votre présentation sont de signes qui comptent énormément dans ce jeu de première impression. Je me souviens toujours d'un jeune qui était venu à une foire précédente pour rencontrer la compagnie Sunlife pour laquelle il postulait depuis deux ans comme actuaire, expliquait-il, mais n'avait jamais de réponse. Il laissait des messages et toujours pas de réponse. C'est vrai que sur papier- à la lecture de son CV-, il donnait l'impression d'être jeune sans expérience, donc un risque pour la compagnie. Mais sachant que son CV ne racontait pas toute son histoire, il disait chercher juste une opportunité de leur parler car il savait qu'il peut les convaincre du contraire si seulement il pouvait avoir l'opportunité d'une entrevue ou d'une communication. Ayant vu que la compagnie allait participer à la foire, le jeune homme est venu juste pour rencontrer les recruteurs face-à-face et leur parler directement en se disant que c'est sa chance de leur montrer qui il était. Il est venu habillé en costume, bien coiffé, proprement arrangé, avec sa documentation bien organisée dans un classeur qui présentait les avantages à l'embaucher. Il est rentré en toute confiance, a passé 20 minutes à l'intérieur. On l'observait parler à la directrice de ressources humaines qui y était. Il est ressorti après. 2 semaines après la foire, il a téléphoné pour nous annoncer qu'il a été embauché.
· Faites un suivi après la foire. C'est vraiment rare qu'un employeur engage directement lors de la foire. Bien que vous avez donné une bonne impression le matin, ou l'après-midi d'ailleurs, n'oubliez pas que les autres candidats sont venus faire exactement la même chose. Alors c'est important que vous fassiez un suivi auprès des employeurs dans la semaine qui suit la foire si vous n'avez pas eu de leurs nouvelles dans les trois jours après la foire. En fonction du contact que vous avez eu avec les employeurs, vous saurez si c'est mieux de passer un coup de fil ou d'envoyer un courriel. Si vous n'avez pas été retenu par un employeur, offrez-lui de garder votre CV ou votre contact dans leur base de données si une opportunité se présente.
· Servez-vous de la foire aussi pour accroître votre réseautage. Étant donné que l'économie bouge perpétuellement et que les situations changent tout le temps. La foire d'emploi peut être aussi une plate forme idéale pour faire ses contacts. Marc est un jeune homme qui a participé à une foire précédente aussi comme candidat et cherchait du travail en coordination de ressources humaines ou recrutement. Ayant été embauché par l'agence Sapphire, tous les autres employeurs qu'il a rencontrés lors de la foire, sont vite devenus ses premiers contacts comme potentiels clients. Alors tout n'est jamais perdu à parler au maximum d'employeurs présents à la foire.
. Parlez aux autres candidats. Parfois la position que vous cherchez est celle que le candidat est entrain de quitter dans sa compagnie. Tous les participants à une foire ne sont pas des personnes qui n'ont pas de travail. Souvent il arrive qu'ils occupent un poste dans une entreprise et qu'ils veulent quitter. Ou qu'ils sont au courant de certaines vacances dans leurs compagnies pour lesquelles ils ne sont pas qualifiés, mais que vous pourriez bien occuper. Alors n'hésitez